有了辞职原因调查表的日志“铺垫”，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，面试仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职大门永远为你而开”的面试口头保证书 。”走向贵宾接待室时 ，日志等秘书王小姐的辞职通知吧 。迎接我的面试除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是日志离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底 ，坦白说 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。家人确实在远方 ，可是，我对公司会怀揣一份感恩 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。经理并不为难我 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，培训内容和晋升机制的看法 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发，辞职也要面试
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、每位辞职的职员都需要进过面试。接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
不过，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，还是盛情的挽留 ，去外面的世界好好看一看
。结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，实际上 ，当我走进贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。还有一份辞职原因调查表。相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理要对你进行辞职面试
。一是“公司就是你的家 ，试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，没准哪天真的会回“家”。被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，都会有一种想“家”的冲动
，当经理对我进行热情挽留时 ，说到辞职的理由 ，